Diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique

Code diplôme/certificat: DIE5700A

60 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable national

Berangere CONDOMINES

Responsable opérationnel

Berangere CONDOMINES

Publics / conditions d'accès

Public visé : Diplômé(e)s Titre RNCP niveau II Responsable Ressources Humaines (CPN0400A) ; Diplômé(e)s d’un master 1 (RH, psychologie du travail et des organisations, droit social…)
Expérience requise dans le domaine.
 

Objectifs

Accompagner le renouvellement stratégique de la fonction RH inscrite dans une écologie globale de l’entreprise.Ainsi, l’entreprise est perçue comme un écosystème composé d’une communauté de partenaires en interrelations (collaborateurs, partenaires sociaux, actionnaires, clients, fournisseurs, ONG, acteurs territoriaux, etc.) et évoluant dans un environnement complexe mêlant dynamisme, interdépendance et incertitude. La fonction RH et ses différents métiers se positionnent pour conduire ce renouvellement stratégique en créant de nouvelles opportunités.
Pour ce faire, les politiques et outils doivent prendre en considération l’évolution des frontières :
- Frontière spatiale : les notions de territoire de l’entreprise et, plus particulièrement, du lieu de travail évoluent via les phénomènes d’externalisation, de collaboration territoriale (eg. mise à disposition de salariés), de revitalisation du bassin d’emploi, de télétravail/travail nomade ;
- Frontière temporelle : avec la flexibilité des temps (horaires de travail, durées) ;
- Frontière sociale - dimension interpersonnelle : avec, d’une part, les actions
d’inclusion et de diversité et, d’autre part, les dé nommés « externes internalisés »(intérimaires, consultants, salariés portés, etc.) ;
- Frontière sociale - dimension dialogue social : le dialogue social tend à intégrer de nouveaux acteurs tels que le territoire et, plus particulièrement, le Service Public de l’Emploi Local (eg. maison de l’emploi) ;
- Frontière sociale - dimension RSE : le champ de la responsabilité s’élargit  afin de considérer l’impact sur son environnement au sens large et, conséquemment, la
multitude des parties prenantes externes (eg. ONG, association, riverains, etc.) permettant aux salariés de s’engager dans des projets personnels et professionnels
durant le temps de travail ou hors temps de travail (eg. congé solidaire, volontariat, mécénat de compétences) ;
- Frontière organisationnelle : les « nouvelles » formes organisationnelles exacerbent le collectif de travail temporaire (eg. en réseau, organique, en équipes, virtuelle, allégée) ;
- Frontière juridique : l’évolution des pratiques de corporate governance et, plus particulièrement, du pouvoir de direction de l’employeur tend vers la conception d’un
pouvoir « partagé » (eg. groupement d’employeurs).

Ces éléments positionnent la fonction RH comme un acteur des transformations et une fonction créatrice de valeur intégrée (Reporting Intégré).

  • Etudes sur l’évolution de la fonction (et, plus particulièrement des compétences recherchées) :
    • APEC/ANDRH, Evolution de la fonction RH à travers les offres d’emploi de l’APEC, octobre 2017.
    • Cegos, Radioscopie des DRH- Baromètre de l’Observatoire Cegos, 2016.
    • APEC, Référentiel des métiers des Ressources Humaines, 2011.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique

Inscrit RNCP : Non-inscrit

Codes NSF : Ressources humaines, gestion de l emploi

Code ROME : -

Description

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Centre(s) d'enseignement
  • Paris
    • 2nd semestre : FOD nationale
 
Centre(s) d'enseignement
  • Paris
    • 2nd semestre : FOD nationale
 
Centre(s) d'enseignement
  • Paris
    • 2nd semestre : FOD nationale
 

Total
6 ECTS

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Centre(s) d'enseignement
  • Paris
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  • Grand Est
    • Annuel : formation hybride
  • Hauts de France
    • 2nd semestre : présentiel, FOD nationale
  • Mayotte
    • 2nd semestre : formation hybride
  • Normandie
    • 2nd semestre : FOD nationale
  • Nouvelle Aquitaine
    • 1er semestre : formation hybride
 
Centre(s) d'enseignement
  • Paris
    • 2nd semestre : présentiel
  • Ile-de-France (sans Paris)
    • 1er et 2nd semestre : présentiel
    • 1er semestre : présentiel, formation hybride
  • Bourgogne-Franche-Comté
    • 2nd semestre : présentiel
    • Annuel : présentiel
  • Bretagne
    • 1er semestre : FOD nationale
  • Centre Val-de-Loire
    • 1er semestre : formation hybride
  • Grand Est
    • 1er et 2nd semestre : FOD nationale
    • 1er semestre : présentiel, FOD nationale
  • Guadeloupe
    • 1er semestre : présentiel
  • Hauts de France
    • 1er et 2nd semestre : présentiel, formation hybride
    • Annuel : présentiel
  • La Réunion
    • 1er semestre : formation hybride
  • Midi-Pyrénées
    • 2nd semestre : formation hybride
  • Normandie
    • 2nd semestre : présentiel
  • Nouvelle Aquitaine
    • 2nd semestre : FOD nationale
  • Pays de la Loire
    • 1er semestre : FOD nationale
 
Centre(s) d'enseignement
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    • Annuel : présentiel
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    • Annuel : formation hybride
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    • 2nd semestre : formation hybride
 
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    • 2nd semestre : présentiel
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    • 1er et 2nd semestre : présentiel
    • 2nd semestre : présentiel, formation hybride
  • Bretagne
    • 2nd semestre : FOD nationale
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    • Annuel : présentiel, FOD nationale, formation hybride
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    • 2nd semestre : présentiel, formation hybride
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    • 2nd semestre : formation hybride
 
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    • 1er semestre : présentiel, formation hybride
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  • Ile-de-France (sans Paris)
    • 1er et 2nd semestre : formation hybride
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    • 2nd semestre : FOD nationale
  • Bretagne
    • 2nd semestre : formation hybride
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    • Annuel : présentiel
  • Languedoc-Roussillon
    • Annuel : présentiel
  • Mayotte
    • 1er et 2nd semestre : formation hybride
  • Pays de la Loire
    • 2nd semestre : FOD nationale
  • Provence -Alpes- Côte d'Azur
    • 2nd semestre : formation hybride
 

Total
18 ECTS

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Centre(s) d'enseignement
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Centre(s) d'enseignement
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Centre(s) d'enseignement
  • Enseignement non programmé à l'heure actuelle.
 
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    • 1er semestre : présentiel
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    • 1er semestre : présentiel
  • Grand Est
    • 1er semestre : présentiel, FOD nationale
  • Hauts de France
    • 2nd semestre : présentiel
  • Midi-Pyrénées
    • 2nd semestre : formation hybride
 
Centre(s) d'enseignement
  • Paris
    • 2nd semestre : présentiel
 

Compétences

Ce diplôme vise à accroître la capacité à concevoir et déployer des politiques de développement des Ressources Humaines en écosystème dynamique.
- L’accroissement des capacités à concevoir et déployer des politiques et outils de développement des RH qui s’inscrivent dans une démarche écosystémique
(transformation digitale, inclusion et diversité…) ;
- L'enrichissement des connaissances théoriques et méthodologiques relatives au processus de recueil et d'analyse des informations stratégiques, organisationnelles et sociales en écosystème (secteur d’activités, pôle de compétitivité, vision internationale…) ;
- La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles (réseau d’entreprise…) ;

Voir aussi

Contact

EPN16 innovation - RH
EPN16, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Corinne Guedj

Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

Diplôme ou certificat