Titre RNCP Niveau II Responsable de projet en santé, sécurité au travail

Avoir acquis les 12 UE du cursus et justifier d'une expérience professionnelle de 2 ans à temps plein dans le domaine du diplôme (ou de 3 ans à temps plein dans un autre domaine complété par un stage d'au moins 3 mois en relation avec le diplôme). Précisions : les titulaires d'un DUT HSE doivent obtenir l'intégralité des 12 UE du parcours.

Le titulaire possède les compétences suivantes:

Fonction 1: Analyse des risques en santé- sécurité - Mettre en place un dispositif d'analyse de la santé - Mettre en œuvre les outils appropriés quantitatifs et qualitatifs d'évaluation des risques sanitaires adaptés à la réalité de l'entreprise et aux moyens disponibles. - Analyser les indicateurs en santé, sécurité (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme, expositions...) - Préparer, rédiger et présenter des audits en santé et sécurité (maîtrise des normes ISO, AFNOR, ILO...)

Fonction 2 : Veille technique et juridique - Assurer une veille technique et juridique en Santé-Sécurité au travail et en radioprotection - Élaborer un dispositif de suivi de la conformité réglementaire à destination des services juridiques. - Anticiper les normes nationales et internationales en rédigeant des notes d'alertes à destination de l'équipe de direction afin de préparer l'organisation (entreprise ou administration) à son nouvel environnement réglementaire

Fonction 3 : Gestion, orientation d'un plan d'action en hygiène et sécurité et radioprotection - Mettre en œuvre des actions sous la forme de gestion de projet en Santé - Sécurité au travail - Assister les services dans la mise en œuvre des actions de santé, et de sécurité - Traduire la réglementation en actions et instructions réalisable - Contribuer à l'élaboration d'un programme de formation en Santé - Sécurité au travail incluant la radioprotection - Communiquer les principaux éléments du programme d'action aux acteurs de l'entreprise

Fonction 4 : Contribution à la définition d'une stratégie d'intervention adaptée à la politique et aux besoins de l'entreprise en fonction de la taille de l'entreprise - Mettre en œuvre un programme en santé-sécurité cohérent avec la politique générale de l'entreprise - Assurer les échanges avec les partenaires extérieurs en santé-sécurité - Rédiger les documents nécessaires pour les réunions de direction (rapports annuels, tableaux de bord...)