- Pourquoi les entreprises doivent s’intéresser à la santé
- La relation travail – santé
- Les attentes sociales en santé au travail
- La santé au travail a un coût. Pour quels bénéfices ?
Semaine 2 : Le contexte et les acteurs de la santé au travail
- Les grands enjeux en santé au travail
- Les principes généraux de prévention
- Les responsabilités civile et pénale – Délégation de pouvoir
- Rôle et mission des principaux acteurs en santé au travail
- La pluridisciplinarité et les instances représentatives
Semaine 3 : Les dangers et les risques
- Connaissances des différentes sources de dangers et dommages pour la santé
- Démarche d’évaluation des risques
- La dimension psychosociale et organisationnelle
- Cartographie des risques
Semaine 4 : Prévenir les risques
- La démarche par programme
- De l’évaluation des risques aux programmes d’action
- Développement d’une culture santé et sécurité au travail
- Etude de cas risque chimique
- Etude de cas risque organisationnel
Semaine 5 : Articuler la santé et la politique de l’entreprise
- Définition de la politique santé et sécurité au travail et des objectifs
- Prendre en compte la santé dans les projets de réorganisation
- Rôle du manager dans le dialogue social
- Le respect du secret médical
- Repérage et mise en œuvre des bonnes pratiques
Semaine 6 : La posture managériale favorable à la santé
- Le contenu de la posture
- Référentiels de management de la santé et sécurité au travail
- Réfléchir à sa pratique managériale
- Posture managériale et RPS
- Gestion des urgences et des crises ; synthèse.
